直到下午荣安才公布了正式的入选名单，以及联合企业，还有后续的会议安排。
日子像是从这次会议开始被按下了快进键。
就像新成立的企业俱乐部一般，杨风可以与全国最好的企业合作。
从技术到生产，所有人都在加快脚步，生怕自己被拉下。
一出正月，小国 旗就进入供销社的柜台。
只有擦小棍儿的布圈内侧有年份和大阅兵纪念品字样的才是正品。
一面小国 旗只需要三毛五，却可以保存很久。
上面的五角星都是机绣打的。
一时之间小国 旗风靡全城，买不到的都在蹲守。
第一个试水项目就大获成功，这让杨风更受认可，她的话语权也上升了许多。
二月份全国各地选拔上来的刺绣师傅全部在京市集合，工厂需要的熟练染工和大师傅也都借来了。
工厂再次进行了大规模扩招。
分出一半的熟练工生产志愿者服装。
农历三月所有人都以为杨风要放弃风筝节了，但她顶着巨大的压力，依旧举办了第二次风筝节。
这次风筝节的效应并不比去年差。
而且因为风尚整体员工素质的增长，办事流程化，标准化。
呈现出的结果更加专业，也让很多人再次看到了背后企业的实力。
尚元大楼的形象再次在众人心目中留下了深刻的印象。
高端，新颖，不同寻常。
在人们的讨论中都成了地标建筑。
关于尚元大楼是否应该被参观也被列上了提案。
付纪宇在其中使了力，很快通知就下来了。
尚衣的品牌效应在这一年凸显出来，利润同比去年增长了将近百分之三十。
这让厂里的资金更为宽裕，临时工扩张得更厉害。
尤其是在海市，流动人口中流传着一个说法，进尚衣干一个月抵得上国营干一年。
傅家想实现海市纺织行业龙头老大的目标似乎摇摇欲坠起来。
招工的火热带来的影响是多方面的。
比如很多跳槽的熟练工首选变成了风尚旗下的各个品牌。
再比如风尚旗下的饰品也有了更大的工厂，独立的品牌。
再比如有很多刺绣大家与风尚接触后，也有了之后可以在这里工作的想法。
为钱为名为技术，似乎都是一个很好的平台。
与风筝节同步展开的还有尚元大楼售货员的革新与培训。
向外招聘能熟练使用英语或者有英语基础的员工，接受周末兼职。
掌握外语的大部分还是学生以及小语种专业毕业被分配工作的人。
学生不仅可以利用周末时间培训，还可以在暑假寒假学习。
六月底，风尚就按时完成了任务。