阙盛楼的每层办公区域都有公共休闲区和茶水间，工作之余来杯清茶亦或者咖啡，轻轻松松地聊聊人生和需求也是挺不错的选择。
所谓人生在世，吃喝二字，吃饱喝足了才有力气干活，阙盛楼里光员工餐厅就有层，比如风味餐厅、高层景观餐厅之类的。
整栋大楼内部的室内运动空间总面积达到了万平方米，是国内最大的室内运动场了。
员工里有攀岩爱好者？这里有一个五层楼之高的内部超大攀岩墙，能一口气爬上去的一般都会找到女朋友。
喜欢跑步？在18米高空有一条环形跑道。
喜欢运动？宽敞的健身房里，跑步机、动感单车等候多时。
想打球？？各种室内球馆、羽毛球、篮球、乒乓球、台球、上着班就能酣畅淋漓的来两场，以后别再喊没时间锻炼了。
除了阙盛楼内部自带的公共休闲区之外，华盛总部最大的休闲场所就是湖泊西岸长达公里的人造沙滩了以及整个东湖了。
诸如沙滩排球、沙滩足球、堆沙、摩托艇冲浪、垂钓、放风筝、沙滩拔河、沙滩拉网捕鱼等等。
一切都是属于公共设施，全部都对公司内部员工免费开放。
然后就是阙华楼了，这栋大楼是员工住宿大楼，属于华盛科技的财产，同样列为公共基础设施。属于198平米的套房，每一套房的面积都是这么大，但布局格调却完全不一样，但凡是华盛科技的正式员工，可以随意挑选自己喜欢的入住。
拎包即可入住，什么都不缺。
华盛科技的一系列些软硬件配套设施先后通过媒体公布之后，网上再次掀起了热议。
——“没有对比就没有伤害，给黎老板跪了。”
——“好了，好了，不说了，我要去华盛应聘保洁了~〇_〇~”
——“还能说什么呢？华盛这就是要让老员工惊喜，让新员工进来就不想跳槽，有进无出简直阔怕啊有木有|〇_〇|”
——“似乎，黎老板除了给不了单身狗员工女朋友之外什么都有了。”
——“我从未见过如此壕无人性、为所欲为之人！”
——“贫穷限制了我的想象力……”
——“网传华盛总部建设的投资规模达到了2300多亿软妹币，再看实际效果，尼玛我敢保证维护成本铁定要高出建造成本，世界上没有几家公司能够支付得起如此高昂的维护成本，从这里可以看出来华盛科技的吸金能力堪称恐怖绝伦！”
……
这边的媒体在参观，另一边黎川也在应付一群记者，正在竣工庆功宴之后是一场媒体见面会。
“首先恭贺贵公司华盛总部圆满竣工……”见面会现场，汇集了国内外的记者和一些业界嘉宾，此次见面会也是属于面对面性质的座谈会，由一位主持人与黎川面对面进行对话。
“这些年来贵公司取得了举世瞩目的成就，黎总的豪言壮语正在一步步实现，全球影视行业进入了华盛时代，并且业内有一个比较流行的说法——来自华盛的降维打击。似乎，花生网的最初目的是为了重塑影视行业，然而事实上却是波及到了整个娱乐行业，典型如游戏行业，甚至还有其他行业也被波及或多或少的受到影响。对此您有什么看法？”
黎川坐在一张雕刻古朴纹理的红木椅子上，翘起二郎腿，道：“与其说降维，不如说是投影，但不论是降维还是投影都一定不是打击的。就游戏而言一部3a级大作的制作成本动辄上亿美元，其中诸如过场动画，以往的g制作都极其烧钱，但用意想设备和种花器能够极大的降低成本。”
“我觉得，不管是降维还是投影，其实就是要放下身段，深入传统行业，用全新的技术重构行业，而不是轻飘飘的浮在上面。我们不是为了打击谁，华盛重塑行业，站在现在看未来，充满疑惑，但站在未来看现在，这里到处都是机遇，比如已经产生了“筑梦师”、“盗梦者”这一类的新兴职业。”
主持人点点头，然后引向其他的话题：“现在网上对华盛总部和华盛的一切都在热议，尤其是华盛集团在对待旗下员工方面，网上曾热议‘生米恩，斗米仇’，外界对于华盛对内员工超高的福利待遇有不少的质疑声，认为在可持续性上埋下了隐患。”
黎川捂嘴沉思了片刻，座谈会上的国内外媒体记者们也都在频繁按动相击快门，与会的嘉宾们也都静静的望着台上的青年，这是当前科技圈最炙手可热的大咖级人物，他如此年轻却创造了一个不可思议的神话。
短暂的思考一结束，黎川心中组织起了语言然后说道：“我的办公室虽然没架，不过我倒是读过不少，我喜欢历史，国内二十四史我都读过，我也读过《儒学》、《道德经》、《佛经》、《圣经》也读了不少的国外历史，读史可明智，这是二十四史的经典名句。”
与会者倍感惊讶，没想到如此年轻的黎川居然读过这么多籍，太不可思议了，难道他一天有8小时不成？
黎川接着说道：“纵观人类的任何团体的管理史，构成它的是欲望的激发与控制。企业管理的成败好坏，背后所存在的逻辑都是人***望的逻辑。”
“欲望是个好东西，也是个坏东西，左右平衡为度，过极而宄。毫无疑问，欲望是企业、组织、社会进步的一种动力，说到底就是要张扬团队中每个人的雄心，同时也有遏制过度的欲望，华盛拥有充满危机意识的管理者，所有的员工内心强大却又不具安全感，为什么呢？因为太容易得到往往意味着太容易失去。所以，分好权、分好钱、分好名相当重要，作为掌舵人必须要明白两个基本的东西，第一财富这个东西一定是越散越多，第二权力、名誉都是跟着你干的团队赋予你的。”
在场的与会者不由得侧目连连，黎川说的毫不避讳，一时间相机快门按的更快，这位青年企业不常在媒体镜头下露面，今天也许有干货。
黎川显然没有说完，片刻之后接着道：“我们经常听到一种说法叫…无欲则刚。我觉得这是反人性的，无欲者是很难做到所谓刚强有力的，合理的欲望应该是中性的。”
“从心理学的角度分析，我认为知识劳动者的欲望有五个大的层面：
“第一物质的饥饿感，甚至可以说每个人都有基础层面对物质的诉求，员工跟着你这个老板干，最直接朴素的诉求就是财富的自由度；
“第二安全感，这是人类与生俱来的本能性需求，人的一生大多都处于一种不安全的状态，越是杰出人物、领袖、掌舵人的内心不安全越强烈；
“第三成长愿望和欲望，没人不渴望成功、不渴望出人头地，所以把权分好、把钱分好、把名分好才能凝聚在一起。显然，价值评价和分配体系至关重要，当这些人的权与利跟他的欲望、雄心相称的时候，自然愿意在这样的地方发挥自己的才能与智慧。说到底，激发欲望与遏制欲望是所有管理者都要时时刻刻面对的问题；
“第四成就感，是一种认可，被身边人、所在团队、所在社会认可的一种欲望；
“第五使命主义，有些人拥有超我意识的使命主义，比如苹果创始人乔布斯，我觉得我大概也属于这一类人，华盛科技也应该是具备使命主义的一家企业。”
黎川的这番言论也让不少人陷入思考，参加座谈会的记者和嘉宾分外侧目，他那平静的语气和自信的面容，有着属于年轻人特有的锐气。
……