“就西南片区。”桑榆在想，问这个什么意思，是闲聊还是？
“哦哦，还是这个片区，好像业绩都不太好做。”
“还不知道呢，之前川省的业绩挺不错的。”桑榆警惕心立马挂起。
“确实是算可以的，就是华东更好出业绩，你这么有能力，其实应该安排去华东市场。”吉雅老师看似遗憾说道。
“这个公司安排的，怎么安排就怎么做呗，听说吉雅老师辞职了，接下来有什么打算吗？”桑榆大概清楚了，这是想挖人。
“我去了一家做养生的公司，现在面部不好做，想换换。”吉雅特别坦诚说道，这也没啥隐瞒的。
“哦，这个也算小换行了吧，过去能做得好吗？”
“我过去是做总监，公司有专业团队。”这个公司是吉雅在下店过程中碰到一个男养生专家，两人都是已婚未孕，认识了两年多，今年决定结婚一起开公司。
她们已经领证半年多了，专家早就辞职了，目前手上店多了起来，她也跟着辞职，争取能带几个有创业经验的老师过去。
公司之所以不知道，因为都是以专家的名义成交的，明面上跟吉雅一点关系都没有。
“这么高的职位？我估计不行。”桑榆听到就拒绝。
“你过去做卖手，工资8000底薪，负责销售就好，而且做的好的话，以后可以参与股份分红。”吉雅直接说了，8000是不可能的，但先把人吸引过去吧，股份，大家都是这么说的，什么时候给，她们说了算。
“这么好。公司竞争很激烈吧，我还是想过得轻松点，不想搞得压力那么大。”
“56号，过来端一下。”
“我的粉好了，先去端一下。”桑榆听到叫自己的号了，跟他们说了一声，就去端粉了。
桑榆端完粉回来，就听到林殊在问:“吉雅老师，那家公司工资真的那么高吗？”
“是啊，公司在发展阶段，需要引进大量的人才。”吉雅看到桑榆回来了，就开口说。
“5-58号好了，过来端一下。”
两人听到也起身去端粉。
“桑榆老师，怎么样，考虑一下不，面部修复产品类的产品已经越来越多了，竞争越来越大，公司都开始抢低端市场了，做起来会更累的，不考虑换一下一个市场前景更大的市场吗？”吉雅看桑榆不开口说话，就想再争取一下。
在这个行业，会销售的人紧缺，能抓着就别放过了，是她们这种初创公司最近紧缺的。
脸不脸的，不要挖老东家墙角，不重要， 先把事业做起来再说。
而且这是公司教的好，做销售就不能要脸，脸都不要了，可以丢得彻底一点，创业成功了，脸也就捡起来了。
“是吗，我觉得市场也还可以吧！”桑榆不太认同。
“如果市场可以，公司怎么可能同时开三个品牌，做不起来的公司就要被淘汰，之前前几年公司注册了10个，也就留下了这么几家。”
吉雅在公司待久了，很清楚，分公司是有投资人的，有部分员工也是参股了。
一模一样的模式，盈利的留下，不盈利的关掉，能力强的人转到总部或者其他品牌，员工凭感觉投资赔了还是赚了看运气。
与其赌在公司身上，还不如自己创业。