【兄弟们：前面2、3章，出了点小故障，被审核了三天，改的我天灵盖炸了。】
【删减了一些细节，对主线没有影响。】
【删掉了两千字的内容，因此后面的有些错位，把没有发的提前了。
重要提示：昨天发布的章后半段两千字，实际是今天才发的新内容！！！】
【如果是每天追看的朋友，需要回头去看章的后半段！】
【如果是从2章往后后，就正常阅读即可。】
【不好意思，这次把我搞怕了，以后写，一定小心在小心！给大家不好的体验，万分抱歉，请谅解！】
---------------------
司雨继续深化讲解：
“我们要把宠物当成电影角色塑造，赋予它精神内核，这样才能第一时间打动观众。你想想迪士尼打造出的经典动物ip，米奇老鼠、唐老鸭、傻傻的布鲁托、漂亮的白雪公主、勇敢的狮子王辛巴。”
“我们拍出的视频画面是皮、是骨，是外在，写出的台词是内在魂魄，两者有机结合，才能塑造完美的拟人化形象，就能让观众感觉到他们不是在看宠物，而是在看人表演，甚至可以产生代入感。”
“要是我们能做到这一点，能不火吗？”
司雨用一句问句结束了讲解，把林依直接说愣了。
简简单单的写台词的事，被司雨说的这么高大上，神乎其神！
原来里面这么多讲究！
偏偏他说的很有道理！
林依突然感觉自己要做的是一件很神圣的事情，那些宠物，能否变的鲜明生动，就看她了！
讲完案，司雨扭动方向盘，找了个空地停下，转过身子对林依说起了她的工作安排：
“三个萌宠号的案全部由你负责，你写完给我审，不懂的随时问我。年后等新案入职后，你再带新人一起做。等虚拟ip起号时，你就去负责虚拟ip，把萌宠转给新人。”
直接委以重任。
司雨忽悠她入职就说过，会让她做有含金量的工作，会提供快速晋升通道。
不会这么快吧？
一来，就独立负责三个新号的案工作，年后就带新人，那不成小团队领导了？
今天只是入职的第二天呢！
这饼画的
林依不知道自己理解的对不对，太难以置信，一时间不敢接话，司雨接下来的话印证了她的猜想。
“你是公司的第一个案，后续招的案都由你带，由你负责直线管理。”
林依懵了，脑子里又乱又兴奋又紧张。
第一份案作品都没出，就被司雨当成内定的案团队leader，好激动、好开心、好期待！
司雨看着两眼闪光的林依，会心的笑了，都说到这儿了，就把对她的安排全盘托出吧。
“我们公司初创，部门架构还不健全，等规模起来后，我会把公司分为多个职能部门，创意部负责所有作品的创意工作，我亲自兼任创意部总监，是我的直管部门。”
“创意部是我司的核心部门，相当于大脑。要负责所有短视频的设计、创意、策划，撰写故事线、撰写分镜头脚本和配音案，直接对成品负责。”
“创意人员还要负责指导短视频的拍摄和素材收集，指挥剪辑、整合配音、案等工作，要对网络热点有敏锐嗅觉，脑洞要大。”
“案组是创意部下属的子部门，你现在相当于案组的组长，等我们的虚拟ip成功起号后，你就转型干创意。”
“创意岗的职位上限非常高，案岗的升级路线，就是从案发展到创意，到短视频操盘手，再到运营总，你就按这条职业发展路线走。”
“创意岗需要的技能非常多，在全不在精，案、拍摄、剪辑、导演、编导、摄影什么都要懂一点，你平常工作之余，抓紧时间多学习相关技能，越快越好。”
“等春节后，我们创意部会从外面大公司招两位创意经理，到夏天的时候，你和他们竞争，产生一位创意副总监，给我当副手。”
司雨一口气说了一大堆，在画饼的同时，还打鸡血、打鞭子，打完就问林依：“我说的意思，你明白吗？”
必须明白。
林依心里对自己的职业发展规划有了清晰的认知。
从三个萌宠号的案干起，等公司虚拟ip起号时，她就去负责虚拟ip案工作，再往创意转型，成为创意经理。
再和招聘来的创意经理争夺创意副总监的位置，最后努力成长为短视频操盘手。
听起来好像比较远、比较虚，现在才入职第二天呢，早的很。