喝过下午茶后，女经理拉着江离央一起去洗手间，一路上女经理话里话外都表示对时辉集团甚至是时琰的赞赏。
“时总做事真是滴水不漏，细节做的真好，让人找不出一丝纰漏，而且为员工考虑的也太周到了，尤其女性员工，你说，这样的公司有哪个员工会不为他卖命。”
显然时辉专门雇人为员工带小孩这个决策是做到了她心坎里了。
她家小孩两岁多，不太好带，爱哭，身体又容易生病，她与公公婆婆教育理念不同，之前让老人带了一段时间就没带了。
请了保姆，换了好几个都不满意，想自己带又舍不得辛苦打拼得来的职位。
这也是很多职场女性的痛楚。
时琰的这个决策的确解决了很多有小孩的员工的烦恼。
小孩就在身边，还有专业的育儿师带，光就这一点，员工也会为了这个优势拼命干活搞业绩。
这一点江离央不置可否，对一个公司来说，做这个决定不难，难得是如何实施。
财力，人工，还有安全责任这些都是一个问题。
其实公司是有点吃力不讨好的。
孩子带的没问题还好，一旦出了安全问题，公司也得负责。
但资本家是懂收买人心的，这对公司的口碑也是有非常正面的影响。
这种正面影响带来的好处可不是一点点。
但公司给员工带来的福利也是真，这一点是毋庸置疑的。
“怎么，你很羡慕？”
经理说这话，江离央大概猜到她后面想说什么，于是顺着她的话往下说。
果然。
“可不是吗，谁会不羡慕呢？江助理，你是没结婚没小孩，不知道有小孩的职场女性的难处，又要兼顾家庭又要兼顾事业，几乎百分之九十五的家庭都会默认女人更适合带小孩，孩子有点问题都会怪罪到妈妈的身上，可是母性这个东西很难说，女人就算受再多怨，也会舍不得孩子，可是女人也需要有安全感，有一份自己的事业和稳定收入就是最好的，”
“江助理你也身在职场，公司要是有一项福利是专门针对已婚有小孩的员工，以后你结婚生小孩了，那这项福利你不也顺理成章的可以享受到吗。”
江离央明白了，经理这是拐弯抹角想让她给周昂提这个点，总裁助理有责任把公司员工的建议或者建议讲给总裁听。
聆听员工的心声对公司笼络人心提高员工的凝聚力也是有好处的。
江离央站在洗手台边打开水龙头，笑了笑。
“当然，我会找机会跟周总提，周总会不会采纳意见我不保证。”
江离央给了女经理一颗定心丸吃。
女经理一下便喜笑颜开，“江助理，你真是聪明，难怪能当上周总的特助，她们都说你的美貌多过才能，依我看，你是集美貌和才华于一身的，根本不是她们说的那样，这项福利要是能申请下来，我看以后她们还敢不敢说你是花瓶。”
江离央洗手的动作一顿，经理这话里的意思是在无形中给她施压。
福利申请下来了，是她的功劳，没申请下来，她依旧背着个花瓶的名声。
而这名声不是经理说的，是公司几乎所有人都认为她是花瓶。
她想摆脱这花瓶的名声就得费劲心思的让周昂把这福利批下来。